C-MITARBEITER KÜNDIGEN, A-MITARBEITER FINDEN!

Weniger fluktuation
höhere produktivität

Düsseldorf, 06.09.2019

C-Mitarbeiter Kündigen | A-Mitarbeiter Finden

Trenne Dich von den falschen Mitarbeitern und finde die Besten – dann hast Du automatisch weniger Fluktuation und eine höhere Produktivität. Detaillierte Umsetzungspläne führen Dich zu mehr Zeit & Geld.

Im Rahmen der Globalisierung und der Vergleichbarkeit aller Produkte über das Internet unterscheiden wir uns im Wettbewerb in der Regel nicht mehr über unterschiedliche Produkte oder Sachargumente, sondern über unsere Mitarbeiter. Auf den Menschen kommt es an. Sind Deine Mitarbeiter mit 100 % Herzblut dabei? Geben sie wirklich alles und stehen sie zu 100% hinter Dir?

Die Realität spricht eine andere Sprache: nach der letzten Gallup Studie 2016 machen 70 % aller Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift. Nur 15 % fühlen sich dem Unternehmen verbunden und erledigen ihre Arbeit mit Engagement. 15 % der Beschäftigten haben bereits innerlich gekündigt.

Nicht nur der bereits spürbare Fachkräftemangel, sondern vor allem der Mangel an A Mitarbeitern wird daher für Dich als expandierender Unternehmer zum Engpass und bremst weiteres, gesundes Wachstum. In den nächsten Jahren wird daher die Gewinnung, Bindung und Förderung gut qualifizierter und vor allem engagierter Mitarbeiter zur Chefsache.

Doch wie erkennt man A-Mitarbeiter und wie gewinnt man sie für sich?

Die Antwort ist ebenso simpel wie schwierig: Indem man sich zunächst von allen C Mitarbeitern trennt. „ Kann ich nicht erst A Mitarbeiter einstellen und mich erst danach von den C-Mitarbeitern trennen?“ ist dann die regelmäßige Frage vieler Unternehmer. Klare Antwort: nein. Du gewinnst keine A-Mitarbeiter für ein Unternehmen, das noch C und B Mitarbeiter beschäftigt. A-Mitarbeiter „wittern“ das. Und da A Mitarbeiter sich aussuchen können, wo sie arbeiten, werden sie nicht zu Dir kommen. Für kein Geld der Welt. A-Mitarbeitern geht es nicht nur um das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage. Die wollen nicht Kreisklasse, sondern Champions League spielen. Die wollen beste Ergebnisse und Mitstreiter, die sich ebenso ins Zeug werfen wie sie selbst. Und das geht nicht in einem mit C und B „bestückten“ Unternehmen.

Entscheidungen für Deinen Erfolg!

Was erwartet dich im Seminar?

  • Kosten reduzieren durch wertschätzende Trennungen
  • Personalkosten senken
  • Unnötige Kosten vor Gericht vermeiden
  • Konkrete arbeitsrechtliche Umsetzungsschritte
  • Nutzung 25-jähriger arbeitsgerichtlicher „Erfahrungsschatzkiste“
  • Tipps & Tricks gegen Blender
  • Treffsicherheit bei Deiner Personalauswahl
  • Konkrete Leitfäden für effektive Interviews & Vorstellungsgespräche
  • Tipps für arbeitgeberfreundliche Arbeitsverträge
  • Onboarding-Prozess richtig gestalten

Umsetzungs- und Handlungsempfehlungen

  • Checklisten zur Einschätzung deiner Mitarbeiter
  • Muster von Kündigungen, Abmahnungen, BEM, u.v.m.
  • Ideen, um neue Bewerber zu begeistern
  • Fragen, bei denen Du im Vorstellungsgespräch die Notbremse ziehen solltest.

SEMINARABLAUF // myperfect|staff

  • A,B,C-Mitarbeiter Teil 1

    Identifizierung von Mitarbeitertypen.

  • Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden Teil 2

    Alles, was Du wissen musst, nur kein juristisches Geschwätz.

  • A-Mitarbeiter finden Teil 3

    Sog statt Druck. Dauernde Pipeline. Und: Warum ein leichter Personalüberhang perfekt ist.

  • Gelungene Stellenanzeigen & Effektive Auswahlwege Teil 4

    Mitarbeiter jenseits des Mainstreams finden und für Dich begeistern.

  • Arbeitgeberfreundliche Arbeitsvertragsgestaltung Teil 5

    Tipps & Ideen für Arbeitgeber wie Dich.

Mehr Infos? Flyer runterladen.

1
Tag
8
Stunden
5
Kapitel
100 %
Know-How

Stimmen.

Eine Begleitperson kommt zum halben Preis.*
1490 Netto zzgl. MwSt. in Höhe von 19%
  • *Wenn ein Vollzahler angemeldet ist, bezahlt eine Begleitperson den halben Preis. Angebot gilt nur, so lange freie Plätze verfügbar sind.

Und nach der Personalarbeit?

Reset! Zum Beispiel bei myperfect|reset am 26.09.2019 – auch im September. Oder, Du kommst einfach in die Mastermind. Wie? Klick hier auf den Link für weitere Informationen und bewirb Dich DIREKT!

Warten?

A-Mitarbeiter warten nicht auf Dich!

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